We omringen geweldige mensen
met geweldige mensen.

Bij Alpha zijn we bezeten van talentdichtheid. Hoe meer talenten we hebben, hoe meer we kunnen bereiken. Als u bij ons werkt, zult u merken dat u van iedereen om u heen kunt leren en dat u iedereen kunt respecteren.

Wij doen niet veel aan geformaliseerde trainingen, omdat we geloven dat de meeste toptalenten zich ontwikkelen door te ervaren, te observeren, te reflecteren, te lezen en door discussies aan te gaan. Het gecombineerde effect van het omringen van geweldige mensen met geweldige mensen, is niet alleen de meest effectieve, maar ook de meest bevredigende manier om te bouwen aan een uitzonderlijk team.

Ook geven we niet veel om dure functietitels en hiërarchie. Dat betekent dat we niet werken in eigen kantoorruimten: alle senior managers staan met de voeten in de klei en niet op een voetstuk. Dat betekent dat u wordt ondersteund door mensen die in uw schoenen hebben gestaan en uit eigen ervaring weten wat erbij komt kijken om succesvol in uw functie te zijn.

We say it how it is.

Wij geloven in radicale openhartigheid: een feedbackstijl die is gebaseerd op eerlijkheid en niet op vriendelijkheid. Bij radicale openhartigheid wordt veelvuldig en direct feedback gegeven, maar altijd vanuit zorgzaamheid en respect: we willen eruit halen wat erin zit en confrontatie met de realiteit is de snelste manier om te groeien. Radicale openhartigheid is een bedrijfsbreed initiatief. Dat betekent dat iedereen op deze manier feedback kan geven en ontvangen, ongeacht zijn of haar functie.

Deze transparante benadering houdt ook een zerotolerancebeleid in ten aanzien van werkplekpolitiek. Niemand wordt beter van sluimerende meningsverschillen. Als we het ergens niet mee eens zijn, zeggen we dat.

Bij Alpha gaan we als team met elkaar in gesprek en zijn we het als team ergens mee eens of oneens. Vervolgens committeren we ons aan een actieplan. Degenen die het dan nog steeds niet eens zijn met een beslissing, mogen proberen andere invalshoeken te kiezen en sterkere argumenten op tafel te leggen.

Door gesprekken te voeren die onze concurrenten uit de weg gaan, komen er nieuwe perspectieven naar boven en blijven we trouw aan onze kerngedragingen. Dat noemen we Alpha zijn.